WERTE-KODEX des Deggendorfer SC

FAIRPLAY – AKZEPTANZ – TEAMWORK

Der Werte-Kodex des Deggendorfer SC vereint die Grundsätze, die den Club und den Eishockeystandort Deggendorf ausmachen. Unsere Werte, unser Handeln und unsere Teamprinzipien bilden die Basis unserer Vereinskultur. Auf Basis von diesem Kodex leben wir täglich unsere Ziele, Aufgaben und unser Handeln.

Fair Play ist ein Begriff, der ein bestimmtes sportliches Verhalten kennzeichnet, das über die bloße Einhaltung von Regeln hinausgeht. Es beschreibt eine Haltung des Sportlers, und zwar die Achtung des bzw. den Respekt vor dem sportlichen Gegner sowie die Wahrung seiner physischen und psychischen Unversehrtheit. Der sportliche Gegner wird als Partner gesehen oder zumindest als Gegner, dessen Würde es zu achten gilt, selbst im härtesten Kampf.

Wir gehen achtsam und respektvoll mit unseren Kollegen, Mitgliedern, Ehrenamtlichen und Spielern um und machen uns keinen überflüssigen Druck. Außerdem ist es manchmal auch möglich zu akzeptieren, dass wir aktuell etwas nicht akzeptieren können. Der Sport gibt uns jeden Tag aufs Neue viele Gelegenheiten, Akzeptanz zu üben.

Teamwork bedeutet für uns, dass mehrere Personen an unseren gemeinsamen Aufgaben arbeiten. Dabei bringen sie ihre unterschiedlichen Fähigkeiten und Stärken ein. Obwohl alle spezielle Rollen ausfüllen oder andere Teilaufgaben übernehmen, sind wir alle zusammen für den Erfolg verantwortlich.

Mitglied werden

Komm zum Deggendorfer SC, egal ob als Spieler bei den Nachwuchsmannschaften,
als aktives oder auch passives Mitglied. Ihr seid jederzeit herzlich willkommen.

Kontakt

UNSERE VEREINSPRINZIPIEN

  • Fairplay
  • Akzeptanz
  • Entwicklung
  • Vertrauen
  • Disziplin & Organisation
  • Respekt & Wertschätzung
  • Anti-Doping Kultur
  • Klarheit
  • Delegation
  • Teamwork

WIR …

  • sind Vorbilder im Sport und im Leben
  • übernehmen Verantwortung im Verein
  • setzen uns sportliche Ziele
  • fördern die Identifikation der Mitglieder mit ihrem Verein
  • formulieren unsere Erwartungen klar, verständlich und sachlich
  • vertrauen der Leistungsfähigkeit der Anderen 
  • fördern die Entwicklung des Vereins 
  • ermutigen zur Eigeninitiative und zur selbstständigen Entwicklung von Ideen
  • fördern einen verantwortungsvollen offenen Umgang und das Miteinander im Team
  • fördern eine konstruktive Fehlerkultur
  • geben und nehmen Feedback und erkennen Arbeitserfolge an
  • begegnen allen respektvoll und fördern die gegenseitige Wertschätzung